Stilte-uren: De stilte-uren zijn van 22:00 tot 07:00 uur. Wij vragen iedereen om in deze periode rekening te houden met medebewoners door het geluidsniveau laag te houden. Niet roken & geen drugs: De accommodatie is rookvrij en drugsvrij. Dit geldt zowel binnen de woning als in de directe omgeving. Netheid & orde: Het schoonhouden van de woning is de verantwoordelijkheid van alle bewoners. Wij adviseren om de woning minimaal één keer per week grondig schoon te maken. Wanneer tijdens een willekeurige inspectie blijkt dat de woning niet schoon genoeg is, wordt eerst een waarschuwing gegeven. Blijft de woning daarna onvoldoende schoon, dan wordt een professioneel schoonmaakbedrijf ingeschakeld en de kosten worden verdeeld over alle bewoners. Gemeenschappelijke ruimtes, zoals de keuken, dienen na gebruik altijd te worden schoongemaakt. Inspecties: Er kunnen willekeurige inspecties plaatsvinden. Toestemming wordt altijd vooraf gevraagd voordat de woning wordt betreden. Gasten: Gasten zijn welkom, maar overnachtende gasten zijn niet toegestaan tijdens de stilte-uren. Houd rekening met andere bewoners. Verlofperiodes: Tijdens verlof mag de medewerker in de woning blijven en persoonlijke spullen achterlaten. Ook in deze periode wordt de huur ingehouden op het salaris. Naleving: Het niet naleven van de huisregels kan leiden tot boetes of uitzetting

Ons transportbeleid heeft betrekking op het woon-werkverkeer met auto’s van GR8 Move, of op situaties waarin een medewerker zijn of haar eigen auto gebruikt voor woon-werkverkeer voor zichzelf en eventueel voor collega’s. Medewerkers die hun eigen auto inzetten voor werkgerelateerd vervoer ontvangen een kilometervergoeding, doorgaans €0,23 per gereden kilometer. Wanneer collega’s worden meegenomen en er sprake is van carpoolen, wordt een extra carpoolbonus toegekend. Het is ten strengste verboden om een voertuig te betreden of te besturen onder invloed van alcohol of drugs; in dat geval is de bestuurder niet verzekerd. Het is eveneens niet toegestaan om alcohol of drugs, inclusief resten zoals lege blikjes of flessen, in de auto aanwezig te hebben. Schade die door de bestuurder wordt veroorzaakt aan het interieur of exterieur van het voertuig wordt één op één doorbelast; hiervoor worden een factuur en een schaderapport beschikbaar gesteld. In geval van acute pech waarbij doorrijden niet meer mogelijk is, dient de bestuurder dit direct te melden, het voertuig op een veilige plaats te zetten en het telefoonnummer te bellen dat op de sticker in de auto staat, waar verdere hulp zal worden geboden. Verkeersboetes die door toedoen van de bestuurder worden veroorzaakt, worden één op één doorbelast inclusief administratiekosten en, voor zover wettelijk toegestaan, wekelijks ingehouden op het salaris. Dit kan betekenen dat een bestuurder tijdelijk slechts het wettelijk minimumloon ontvangt totdat de boete volledig is terugbetaald. Wanneer een medewerker in een auto van GR8 Move rijdt, mag deze uitsluitend zakelijk worden gebruikt en is het niet toegestaan om daarnaast een kilometervergoeding te ontvangen.

Salarisbetalingen worden alleen uitgevoerd nadat een correct ingevuld en goedgekeurd urenbriefje is ingeleverd. Dit urenbriefje moet uiterlijk op de eerstvolgende werkdag na afloop van de werkweek vóór 12:00 uur worden aangeleverd bij de accountmanager. De salarisbetaling vindt plaats op donderdag of vrijdag, afhankelijk van het tijdig aanleveren van het urenbriefje en het goedkeuringsproces bij de opdrachtgever. Wanneer je via GR8 Move een zorgverzekering hebt afgesloten, blijven de premiekosten tijdens verlof doorlopen; hetzelfde geldt voor de kosten voor huisvesting. Het is mogelijk om een salarisvoorschot aan te vragen tot maximaal één netto weeksalaris. Een toegekend voorschot wordt in de daaropvolgende week volledig ingehouden; het maken van gespreide terugbetalingsafspraken is niet mogelijk. Declaraties voor bijvoorbeeld vliegtickets, gereedschap of andere kosten worden uitsluitend vergoed wanneer zowel een factuur als een pinbon of betaalbewijs beschikbaar is.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers toegang hebben tot goede zorg en duidelijke ondersteuning bij ziekte. Daarom bieden wij iedereen de mogelijkheid om zich via ons te verzekeren bij Zorg & Zekerheid. In 2026 bedraagt de premie voor deze zorgverzekering €38,02 per week, welke wekelijks wordt ingehouden op het salaris. Deze verzekering biedt een basisdekking en omvat daarnaast een vergoeding voor spoedeisende gebitsherstel en repatriëring. Om de toegang tot medische zorg verder te verbeteren, werken wij samen met verschillende huisartsenpraktijken in Rotterdam, zodat onze medewerkers zonder extra kosten een huisarts kunnen bezoeken. Wanneer je ziek bent, dien je het verzuimprotocol te volgen dat op deze website is gepubliceerd, zodat ziekteverzuim correct en volgens de geldende regels wordt afgehandeld. Uitbetaling van verzuimuren is op vrijdag.

We beoordelen jouw vaardigheden, ervaring en voorkeuren tijdens een intakegesprek en matchen die met de eisen van onze opdrachtgevers om de best passende opdrachten voor je te vinden.

Ja, wij bieden kleinsschalige huisvesting aan in Rotterdam. Altijd een prive slaapkamer, vaak deel je de woning met 1 collega's. In een enkel geval met 2 collega's. De woningen zijn voorzien van internet en alle benodigdheden om er goed in te leven.

We belonen conform de inlenersbeloning, wat betekend dat jij dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangt als de werknemers bij de opdrachtgever. Vaak is dat geregeld via een CAO. Tijdens het selectietraject vertellen we je meer over jouw specifieke situatie.

We vinden het belangrijk dat jij beschikt over de vaardigheden om succesvol te zijn in je huidige en toekomstige rol bij GR8 Move, daarom investeren wij graag in jouw opleiding. Dat kan variëren van dagcursus Heftruck rijden tot een uitgebreide opleiding Elektrotechniek.

We evalueren samen de situatie en zoeken naar een oplossing, zoals een andere opdracht die beter bij je past of aanvullende ondersteuning om het huidige werk te verbeteren.

We houden regelmatig contact om te bespreken hoe het gaat en bieden ondersteuning bij vragen of problemen. Ook verzamelen we feedback van de opdrachtgever om je verder te helpen.

Ja, bij ons kom je meteen in de STIPP plusregeling te zitten.

Ja natuurlijk, wij proberen al onze mensen aan ons te binden.