Een opdrachtgever die vandaag belt, heeft het liefst morgen iemand op de werkvloer staan. Snappen we. Alleen is de eerste beschikbare elektromonteur niet automatisch de juiste. Bij GR8 Move beginnen we daarom niet bij een stapel cv’s, maar bij de vraag achter de vacature. Wie is er echt nodig? Wat gaat diegene op het project doen? Welke ervaring moet hij meenemen? En zoeken we iemand voor een paar weken of iemand die voor langere tijd onderdeel kan worden van het team? Pas als dat helder is, begint voor ons het recruitmentproces.

1. Eerst weten wie je zoekt

We houden bewust geen grote groep Europese vakmensen zonder opdracht op de bank. Goed talent wil werken. Wij gaan iemand daarom pas gericht benaderen als we weten waar hij terecht kan en wat daar van hem wordt verwacht.

Vanuit die klantvraag zoeken we via ons recruitmentnetwerk door heel Europa naar geschikte kandidaten. Daarbij kijken we naar relevante werkervaring, voldoende Engels, eerdere internationale ervaring en referenties die we kunnen controleren.

Een goed cv is vervolgens mooi meegenomen, maar daar sturen we niemand blind op door. Iedere kandidaat spreken we eerst zelf. We willen weten wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan, waarom hij naar Nederland wil komen en of zijn verwachtingen passen bij de opdracht. Klopt dat verhaal? Dan pas gaat het cv naar de klant.

2. Snel waar het kan, zorgvuldig waar het moet

Snel schakelen kunnen we prima. In veel gevallen weten we binnen 48 uur of we met een kandidaat verder willen en waarom wel of niet. Maar vandaag bellen met de vraag of er morgenochtend iemand kan beginnen? Dat past niet bij onze manier van werken.

Juist bij dat soort haast gaat het vaak mis. Een gesprek wordt half gedaan, een referentie blijft liggen of er moet ’s avonds nog even snel een woning worden klaargemaakt. Dan staat er misschien morgenochtend iemand op de werkvloer, maar weet je nog steeds niet of je daar over een paar weken blij mee bent.

Wij pakken liever de tijd die nodig is om het goed te regelen. Soms zijn dat maar een paar dagen. Het verschil is dat we die dagen gebruiken om te controleren, af te stemmen en vooruit te denken. Dat geeft de opdrachtgever zekerheid en de vakman weet precies waar hij aan begint. En als die match er eenmaal is, kunnen we daarna juist flink doorpakken.

3. Match? Dan begint het regelen

Zodra de opdrachtgever groen licht geeft, verschuift onze aandacht van werven naar zorgen dat iemand goed in Nederland kan starten. Een goede elektromonteur vinden is namelijk één ding. Hem vervolgens met alleen een adres en een starttijd deze kant op sturen, vinden wij wat mager.

We stemmen de reis af, vergoeden daar een deel van en regelen indien nodig vervoer vanaf het vliegveld. De woning staat klaar en ook zaken als gereedschap en persoonlijke beschermingsmiddelen worden geregeld. Een groot deel van de onboarding verloopt digitaal: identiteitsdocumenten worden gecontroleerd en contracten en andere documenten lopen via onze portal.

Iedere vakman ontvangt zijn arbeidsovereenkomst bovendien in het Engels én in zijn eigen taal. Niet heel ingewikkeld wat ons betreft. Wie voor zijn werk naar een ander land verhuist, moet gewoon precies begrijpen waar hij zijn handtekening onder zet.

Zijn er nog zaken nodig zoals een BSN of VCA, dan plannen we die afspraken zoveel mogelijk vooraf. Zo hoeft iemand na aankomst niet eerst zelf uit te zoeken waar hij moet zijn, maar kan hij zich zo snel mogelijk richten op waarvoor hij hier is gekomen: zijn werk.

Zorgvuldig aan de voorkant, snel op de werkvloer

Hoe snel dat kan gaan als alles goed op elkaar aansluit, zagen we onlangs bij Loris, een ervaren elektromonteur uit Roemenië. We spraken hem op 28 september voor het eerst. Een dag later volgde zijn interview en op 30 september gaf de klant akkoord. In het weekend van 4 oktober vloog Loris naar Nederland. Op maandag regelden we zijn persoonlijke beschermingsmiddelen en gereedschap en dinsdag stond hij op het project. Binnen iets meer dan een week was er dus een ervaren elektromonteur aan het team toegevoegd.

Niet doordat we onderweg een paar stappen hebben overgeslagen, maar juist doordat we vooraf wisten wat er nodig was en iedere stap goed op de volgende aansloot. De klant wist wie er kwam, Loris wist waar hij aan begon en bij aankomst stond de praktische kant klaar.

Dat is voor ons uiteindelijk waar goed recruitment om draait. Niet zo snel mogelijk iemand ergens neerzetten, maar gericht zoeken, goed selecteren en daarna zorgen dat iemand zonder gedoe kan beginnen. Als dat aan de voorkant klopt, kan het vervolgens verrassend snel gaan.

Ook op zoek naar Europese vakmensen die niet alleen snel kunnen starten, maar ook écht passen bij jouw project? We denken graag met je mee. Mail Michael via michael@gr8move.nl of bel 06 21 99 34 84.

‍